史承龍——湖南綠蔓網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司CEO，淘野網(wǎng)的創(chuàng)始人，清華大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)，對農(nóng)特產(chǎn)電商模式的發(fā)展及運(yùn)營模式有著獨(dú)到的見解，依靠一張網(wǎng)絡(luò)訂單幫助大山深處的人民實(shí)現(xiàn)脫貧致富一直是他長久以來的夢想……在農(nóng)特產(chǎn)電子商務(wù)的呈現(xiàn)爆炸性增長的環(huán)境下，創(chuàng)建了一支高端穩(wěn)固的陽光團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)這這支年輕又實(shí)力強(qiáng)勁的隊(duì)伍一步步扎實(shí)地勾勒淘野網(wǎng)的美麗藍(lán)圖!  

讓真正的農(nóng)特產(chǎn)“走出大山”

　　史承龍先生在湘西生活多年，對當(dāng)?shù)?/span>優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品資源有著深刻的認(rèn)識和了解。湘西地區(qū)特色美食眾多，熱愛美食的他再經(jīng)過環(huán)境的熏陶，成了一名地道的美食家。哪里有不為人知的特色菜，哪里有經(jīng)典美味的小吃，都被一一挖掘出來。他相信：萬物有靈；食材有性。人生真正的好味道，都源于自然，源于天然。原生產(chǎn)區(qū)的食材，不僅帶給人美妙的味覺， 而且激發(fā)觸及靈魂的喜悅，更優(yōu)化了人類身體的構(gòu)成。天然，是上天賜予一種食材的特權(quán)；更是當(dāng)今社會的嚴(yán)重稀缺。 

而在擁有豐厚自然資源和原始風(fēng)光的湘西地區(qū)，由于當(dāng)?shù)?/span>工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，農(nóng)產(chǎn)品加工水平低，經(jīng)濟(jì)落后，那一道道承載著當(dāng)?shù)卦鷳B(tài)飲食文化的精髓的美味都隱藏在了大深山不為人所知，其價值沒能得到真正體現(xiàn)。為做大做強(qiáng)湘西地區(qū)的農(nóng)特產(chǎn)，增加山區(qū)農(nóng)民收入奉獻(xiàn)一份綿薄之力，他果斷決策，積極投身現(xiàn)代農(nóng)特產(chǎn)電商領(lǐng)域，建立完善的特色農(nóng)產(chǎn)品電商平臺，為廣大農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)及消費(fèi)者提供全方位雙向服務(wù)。而稍微了解農(nóng)特產(chǎn)電商行業(yè)的人都會知道，用戶的接受程度、產(chǎn)品品質(zhì)的保證、物流倉儲的難度都將成為這一行業(yè)相對于其他電商行業(yè)的更大障礙。這無疑是一次‘摸著石頭過河’的大膽嘗試。” 

堅(jiān)持“原生原產(chǎn)”  任重而道遠(yuǎn) 

在他的帶領(lǐng)和全公司員工的齊心協(xié)力下，最地道的湘西農(nóng)特產(chǎn)垂直電商平臺——淘野網(wǎng)逐步成長壯大。網(wǎng)站成立之初，就堅(jiān)持原產(chǎn)地供貨的原則，傳達(dá)原生原產(chǎn)的理念。目前，淘野網(wǎng)經(jīng)營商品以湘西特色農(nóng)產(chǎn)品為主，其中包括：休閑零食、山貨野味、特色糧油、生態(tài)食材、綠色飲品等上千種名優(yōu)產(chǎn)品。以線上下單+線下實(shí)體店配送的經(jīng)營模式，為用戶提供一站式全方位購物體驗(yàn)，讓居住在都市里的人們足不出戶就可以購買到原生、健康、綠色、優(yōu)選、安全的農(nóng)產(chǎn)品，更便捷地體驗(yàn)到原汁原味的地方特產(chǎn)和特色文化。

從2013年8月份上線到如今，短短的半年時間，獲得了各界的一致好評和眾多忠實(shí)客戶的青睞。2013年9月在“2013年湖南名優(yōu)特產(chǎn)博覽會”組委會的牽頭下，淘野網(wǎng)與三家湖南名優(yōu)特企業(yè)代表、新食品贏銷先鋒論壇共聚長沙，完成了名優(yōu)特產(chǎn)品展示溝通平臺與論壇、網(wǎng)站等行業(yè)媒體標(biāo)桿平臺的新對接。2013年10月淘野網(wǎng)被評選為湖南省重點(diǎn)電子商務(wù)平臺，懷化市重點(diǎn)項(xiàng)目。任重而道遠(yuǎn)，網(wǎng)站才剛剛起步，這些小小的成績不過是淘野成長中一個小小的點(diǎn)，未來還有很長的路要走... ...

“以人為本” 視人才為公司最寶貴的財富

（會議進(jìn)行中，各員工各抒己見）

　　史承龍先生始終認(rèn)為，人才是公司最寶貴的財富。只有員工在良好的工作環(huán)境中，擁有才華施展的最大空間，企業(yè)才能得到長足的發(fā)展。他始終堅(jiān)持“以人為本”，以人為本，首先是對人才的尊重,在平等的基礎(chǔ)上，尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)，尊重員工對企業(yè)提出的不同意見。其次，在尊重的前提下，做到關(guān)愛員工，視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的最佳投資回報。再次，“以人為本”要做到根據(jù)員工所長，專人專用，盡可能多地提供發(fā)展的平臺。對人才的重視和人性化的管理使得公司在短時間內(nèi)組建了一支高端穩(wěn)固的陽光團(tuán)隊(duì)，為公司的蓬勃發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我想，這也是公司發(fā)展如此穩(wěn)健和迅速的根本原因。